La rémunération des Conseiller-e-s techniques de service social se compose d’un traitement indiciaire (voir document joint) ainsi que de l’Indemnité tenant compte des Fonctions, des Sujétions et de l’Expertise (IFSE). Cette indemnité peut être complétée par un Complément Indemnitaire Annuel (CIA) tenant compte de l’engagement professionnel et de la manière de servir. A ceci s’ajoute les éventuelles primes selon le lieu d’exercice (prime REP, NBI…).
En fonction de votre situation familiale, il est possible de percevoir un supplément familial de traitement dont le montant dépend du nombre d’enfants à charge.
La grille indiciaire est divisée en deux grades. Le début de carrière dépend de votre indice dans votre corps précédent au moment de l’accès au corps des CTSSAE. L’avancement d’échelon est effectué à échéance régulière en fonction de l’ancienneté. Le changement de grade est dépendant d’un taux de promotion fixé par l’administration chaque année.
Les grilles indiciaires des CTSSAE à compter du 1er janvier 2024 ici
Les grilles indiciaires des CTSSAE avant le 1er janvier 2021 ici
